Quelle place pour qui dans les entreprises françaises ? La diversité : un cache-sexe pour dans représentations raciales
Résumé
Nous nous intéresserons ici à la façon dont les entreprises et leurs porte-parole montrent ceux appelés parfois les « minorités visibles » et autour de qui s'articulent chartes, accords et autres négociations sur la « diversité » en entreprise. Qu'est-ce que la « diversité » pour les entreprises ? Comment et à quel niveau expriment-elles cette « diversité » dans leurs supports communicationnels ? Cette « diversité » va-t-elle de soi, est-elle à construire ou encore est-elle un thème obligatoire car ne pouvant être éludé ? Qu'en est-il de la place symbolique faite aux populations non blanches et/ou étrangères ? A quel type de travail communicationnel avons-nous à faire dans des supports dont l'objectif est la valorisation des instances qui les émettent : promotion-séduction ? information-sensibilisation ? banalisation-minoration ? partialité-occultation ?