Aide à la décision pour la gestion quantitative des ressources humaines : comment lever la contrainte financière hospitalière
Résumé
La mutualisation des ressources en milieu hospitalier dans le cadre d'une utilisation plus rationnelle des moyens, engendre de nombreux problèmes de pilotage en particulier pour ce qui concerne l'emploi des personnels paramédicaux. Face à cette nouvelle réalité, les cadres infirmiers se retrouvent démunis aussi bien en modèles de gestion qu'en outils informatiques. Peu de budgets d'investissement sont disponibles et le seul outil bureautique disponible n'est autre que le tableur dans la grande majorité des cas. Dans ce cadre, nous avons recherché, adapté et expérimenté des modèles de gestion quantitative des ressources humaines suffisamment simples et maigres afin de pouvoir être résolus à l'aide de solveurs de bureautique ou de solveurs gratuits. Après avoir présenté les problèmes de gestion quantitative des ressources humaines engendrés par la mutualisation des personnels hospitaliers, nous proposerons quelques modèles linéaires types (continus, en nombres entiers ou mixtes) et nous discuterons de leur emploi dans le cadre de solveurs « Grand Public ».