Du travail à la société : Valeurs et représentations des cadres

Olivier Cousin (1, 2) , Guy Groux (1, 2)

1 CADIS - Centre d'Analyse et d'Intervention Sociologiques
2 CEVIPOF - Centre de recherches politiques de Sciences Po (Sciences Po, CNRS)

Today, a number of questionings remain as to the approach towards the subjective representations and values relating to executives. In all evidence, they're a concern in the work and employment field. The group's status in the company, the new means of specialization which currently govern numerous executives' functions, their relationship which binds them to the company, were able to contribute to redefine the world of the group's representations. However, due to the segmentation of the social activities which constitute one of the most significant phenomenon of the evolution of contemporary societies such as those of executive groups, these new questionings also apply to other types (registers) which cannot just be reduced to the work environment. The seminar organised by the GDR CADRES (Unité CNRS 2334) proposes to approach (tackle) the state of questioning raised in the field of the representations and of the executives' values from the standpoint of various domains (enterprise, socio-political field, major urban metropolis in Europe). In these contexts (within this framework) will be brought up, more insistantly, the traits that caracterize today the state of the representations and values of the executives. It is so in relation to certain major principles - the justice, the loyalty, or of subjects ensuing more directly from the status of the executive - the autonomy - the trajectory - and the values linked to “the career”. The same goes for traits stemming from different domains - collective action - housing - or of registers raised by the public opinion, of the vote (whether political or not), or of representations linked to the market.

Aujourd'hui de nombreux questionnements se posent quant à l'approche des représentations symboliques et des valeurs propres aux cadres. À l'évidence, ils concernent l'univers du travail ou de l'emploi. Le statut du groupe dans l'entreprise, les nouveaux modes de professionnalisation qui régissent à présent de nombreuses fonctions de cadres, le rapport qui les lie à l'entreprise, ont pu contribuer à redéfinir l'univers des représentations du groupe. Mais à cause même de la segmentation des activités sociales qui constitue l'un des traits marquants de l'évolution des sociétés contemporaines comme celle du groupe de cadres, ces nouveaux questionnements s'appliquent aussi à d'autres registres que l'on ne saurait forcément réduire à l'univers du travail. La journée d'étude organisée par le GDR CADRES (Unité CNRS 2334) se propose ainsi d'aborder l'état des questions qui se posent dans le domaine des représentations et des valeurs des cadres à partir de divers terrains (entreprise, univers sociopolitique, grandes métropoles urbaines en Europe). Dans ces contextes seront évoqués, avec plus d'insistance, des traits qui typent aujourd'hui l'état des représentations et des valeurs des cadres. Il en est ainsi du rapport à certains principes majeurs - la justice, la loyauté - ou de thèmes découlant plus directement du statut du cadre - l'autonomie, les trajectoires et les valeurs liées à « la carrière » -. Et de même, de traits issus de domaines divers - l'action collective, l'habitat - ou de registres relevant de l'opinion, du vote (politique ou non) ou de représentations liées au marché.

Mots clés: Managers; Work; Values; subjective representation; career; urban metropolis

Mots clés: Cadres; Travail; Valeurs; Représentations; Carrière : Opinions politiques; Métropoles

Domaines: Sociologie; Science politique

Olivier Cousin, Guy Groux. Du travail à la société : Valeurs et représentations des cadres : Les Cahiers du GDR Cadres, n°10. Du travail à la société : valeurs et représentations des cadres, Dec 2005, Paris, France. pp.142. ⟨hal-00369335⟩