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Conference papers

Résolution d'un problème de Job-Shop intégrant des contraintes de Ressources Humaines

Résumé : Nous nous plaçons dans le cadre d'un atelier de type job-shop à haute technicité qui fait intervenir des contraintes de qualification pour les opérateurs affectés au pilotage des machines. Plus précisément, nous considérons une unité manufacturière dans laquelle la production de faible volume à réaliser requiert divers types de machines dans des séquences variées. Chaque machine nécessite pour son utilisation la présence d'un agent spécialement qualifié à son pilotage. Les ressources humaines sont également assujetties à des contraintes légales restreignant leur disponibilité. Nous considérons un critère d'optimisation lexicographique pour lequel la minimisation de la durée de production constitue le premier objectif et la minimisation des coûts salariaux le second. Ce problème coïncide avec le cas particulier d'instance correspondance activité-ressource d'Artigues et al. (2009). Pour faciliter la comparaison, nous nous efforcerons d'utiliser les mêmes notations par la suite.
Document type :
Conference papers
Complete list of metadatas

https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00363865
Contributor : Pierre Lemaire <>
Submitted on : Thursday, September 30, 2010 - 8:13:55 PM
Last modification on : Tuesday, November 5, 2019 - 4:40:15 PM
Document(s) archivé(s) le : Thursday, October 25, 2012 - 4:16:37 PM

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Identifiers

  • HAL Id : hal-00363865, version 1

Citation

Olivier Guyon, Pierre Lemaire, Eric Pinson, David Rivreau. Résolution d'un problème de Job-Shop intégrant des contraintes de Ressources Humaines. 10ème congrès de la société française de recherche opérationnelle et d'aide à la décision (ROADeF), Feb 2009, Nancy, France. ⟨hal-00363865⟩

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