, Les gens vont finalement travailler moins, ils vont être absents, ils vont travailler à mi-temps quasiment? ! Monique : Non ! Le DRH : Faites le compte ! Monique : 4 jours ce n'est pas un mi-temps quand même !
, 40 jours plus les 25 jours de congés annuels, etc. on commence à se rapprocher du mi-temps. Donc, ils vont travailler moins ? Ce n'est pas faux de dire ça mathématiquement et de dire qu'ils vont donc être davantage présents auprès des malades ? Là, j'avoue
, Je vais être absent plus souvent et j'assurerai mieux la continuité des soins
, Ah, parce que l'amplitude horaire est plus grande ?
, On est prêt à faire une expérience en réalité? Leïla : Et bien j'aurais bien aimé la vivre cette expérience
, Le retour est toujours possible?On va voir ce que ça donne. Je suis un peu curieux de ce que ça va réellement produire
, C'est vrai que c'est le sens de ce qu'on a écrit dans cette note de service, p.173
, index la manière dont les cadres se protègent de la direction en laissant seuls les soignants au moment où ils rencontrent des difficultés Du point de vue des soignants, cela fige leur capacité d'action dans l'organisation. L'indifférence est d'autant plus violente à vivre que les patients se montrent attentifs au sort de leur soignant
, information de l'Hospitalisation à Domicile, 2001.
, information de l'Hospitalisation à Domicile, 2001.
, HAD Mode d'emploi, 2001.
, plaquette interne de présentation de l'HAD, 2001.
, Les attentes des patients, 1997.
, Proposition de formation-action, Approche préventive - Situation de violence, document interne de l'HAD, 2001.
, Rapport d'activité 1999 -Assistance Publique -Hôpitaux de Paris, 1999.
, Rapport d'activité, 2000.
, Les 40 ans de l'HAD, 1997.
, Les médecins dans le piège des quartiers, Le Nouvel Observateur, 1952.