The Composition of Compensation Policy: From Cash to Fringe Benefits
Résumé
In this paper, we develop a Principal-Agent model to analyze the optimal composition of the compensation policy with both monetary and nonmonetary incentives. We characterize nonmonetary benefits as symbols to capture a large set of non-wage compensations such as fringe benefits, status, identity (or self-image) or even sanctions. We show that when the agent's preference relation over monetary and nonmonetary benefits is common knowledge to both parties, nonmonetary incentives are always more efficient, that is Pareto-dominate, monetary incentives. We also characterize the optimal composition of the compensation policy when the principal imperfectly knows the agent's preferences. In particular, we show that a fixed fringe benefits coupled with a variable wage improves profits under this imperfect knowledge structure.
Cet article développe un modèle principal-agent pour analyser la composition optimale des politiques de rémunérations en présence d'incitations monétaires et non monétaires. On caractérise les bénéfices non monétaires comme des symboles pour capturer un ensemble large de compensations non monétaires telles que les avantages en natures, le statut, l'identité ou même les sanctions. Nous montrons que lorsque les préférence des agents sont de connaissance commune les incitaions non monétaires sont toujours plus efficaces que les incitations monétaires. Nous caractérisons également la compostion optimale du schéma de rémunération lorsque le principal ne connaît qu'imparfaitement les préférences des agents. En particulier, nous montrons que des avantages en nature fixes combinés à un salaire variable sont plus rentables pour le principal dans ce contexte.
Domaines
Economies et finances
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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