Équipe d’accueil EA 4711

Le Groupe de Recherche en Management est une unité de recherche de l’Université de Toulon (UTLN) et de l’Université de Nice Sophia-Antipolis (UNS) créé en 2012 par la fusion de deux équipes d’accueil.

La recherche au sein du laboratoire GRM est structurée selon 3 axes :

§  Comptabilité et information financière

§  Performance responsable des organisations publiques et privées

§  Marketing des services et comportement du consommateur 


    

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Mots-clés

Petites entreprises Balanced scorecard CV PME Venture capital Justice organisationnelle Information financière BSC Social networks Performance sociétale des entreprises Appropriation Méthode des protocoles verbaux Innovation Banques Entreprises à internationalisation rapide et précoce EIRP Analyse de contenu Temporary work Avatar Confiance Aéroports Analyse lexicale IAS 19 Agency theory Performance Etats financiers Approche des dirigeants surconfiants Approche par les risques Fair value Ascending Hierarchical classical Spelling skills Diffusion Banks Entrepreneuriat international Développement durable Mondes virtuels Région PACA Advantages Diversité Avantages Audit Selection Recrutement Adoption des innovations Attribution theory Analyse perceptuelle Behavioral corporate finance Application forms Sustainability Audit légal 360° Bank branches Politique publique Agility Analysis of the thematic contents Finance d'entreprise comportementale Intérim Réseaux sociaux Neo-institutionalism Outil de gestion Private equity Multi-agent simulation TPE Attitude Trust Pertinence informationnelle Compétence orthographique Management control systems CSR Performance financière PME innovantes IFRS Approche multi-niveaux Analyse des données textuelles Attributions Relational capabilities Auditing Orthographe RSE Technology acceptance model Algerian public enterprises ANT Dividend Acquisition MMO/MMORPG Analyse thématique Adaptative practices Compétences relationnelles Autonomie Juste valeur Analyse typologique Organizational justice Approche des investisseurs irrationnels Analyse du contenu thématique Analysis perceptuelle Communication financière Dossier de candidature Émotion Attribuation theory Job insecurity Légitimité

 

 

 

 

 

 

 

 

Documents avec texte intégral

49

Nombre de références bibliographiques

56

  

  

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