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Despite the existence of many studies about the different aspects of fixation in creativity and design reasoning, the underlying mechanisms of fixation, i.e., the processes that interfere during creative reasoning and lead one to become fixated on a small number of unvaried solutions, remain unclear. In this paper, we propose a theoretical framework to model fixation based on C-K design theory, which states that fixation is characterised as a set of restrictive heuristics activated in creative reasoning. We applied our framework in a set of experiments. We demonstrated how this framework makes sense of the varieties of fixation in design processes. We conclude by proposing three capabilities to understand fixation and overcome it: restrictive heuristics development, inhibitory control and expansion.
In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications, word-of-mouth, employment agency and job ads) has been well explored. Drawing on 35 interviews conducted in 2010-2011, with actors involved in recruitment activities and with recently-hired workers in large stores in Greater Paris, this article explores the initial interaction between job seekers and recruiters. It is argued that the screening criteria vary according to the way employers received information about applicants and first interact with them (by mail, phone or face-to-face). This contribution highlights the importance of walk-in applications, which prioritize selection based on residence, appearances and availability. Changes in the first interaction impact the whole selection process and may change the profile of the workers hired.
This article examines the role of Internet based labour market intermediaries in coordinating job seeker/employee interactions. A twofold analysis examines on the one hand the matchmaking tools determining applicants' access to job ads, and on the other, the content of ads posted on the web. Observations reveal that the information available to applicants is subject to a high degree of filtering achieved through the use of pre-defined lists, keywords or more frequently, input fields. A comparative analysis of job offers posted on the Internet with those posted in newspapers shows that search engine toolkits have a considerable impact on ad content which is generally more standardized and quantified in the former than in the latter. Furthermore, a comparison between French and British ads demonstrates that the institutional context influences the actions taken by job boards. In contrast to Great Britain, France more frequently uses matching markers aimed at selecting applicants than those providing detailed information on the job offer. Today, French job boards thus contribute in weakening applicants' position on labour markets.
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