Travailleur en situation de handicap : de qui parle-t-on ? Pour une analyse des situations partagées

Eve Gardien (1)

1 POCO - Politiques de la connaissance : savoirs situés et enjeux démocratiques

Qu'en est-il des pratiques des entreprises concernant le " travailleur handicapé " ? Un premier constat s'impose : la véracité d'une discrimination à l'embauche des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire de travail n'est pas aujourd'hui contestable. Mais une fois cette première barrière à l'embauche franchie, tous ces travailleurs recrutés, vaquant quotidiennement à leurs tâches, sont-ils effectivement en situation de handicap ? Au-delà des représentations sociales, des stéréotypies, quel sens prend le " handicap " in situ ? Une analyse de situations concrètes de travail permet de dresser un tableau des divers sens que peut prendre le " handicap " dans un collectif de travail. C'est donc la proposition d'une typologie qui sera le cœur de cet article, une typologie basée non pas sur le sens et les catégories de l'expert, mais une typologie du sens donné par les collectifs de travail à des situations de travail partagées autour de handicaps reconnus par les instances légitimes.

Mots clés: Disability; Employement; Categorization; Work; Recognition; Potential; Human resources management

Mots clés: Travail; Catégorisation; Emploi; Handicap; Reconnaissance; Potentiel; RH

Domaines: Sociologie

Eve Gardien. Travailleur en situation de handicap : de qui parle-t-on ? Pour une analyse des situations partagées. Reliance, 2006, 19, pp.50-59. ⟨10.3917/reli.019.59⟩. ⟨hal-00673237v2⟩