Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ?

Nicolas Castel (1, 2) , Noélie Delahaie (3) , Héloïse Petit (4, 1)

1 CEE - Centre d'études de l'emploi
2 IDHE - Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie
3 IRES - Institut de recherches économiques et sociales
4 CES - Centre d'économie de la Sorbonne

A partir de l'exploitation statistique de l'enquête " Relations Professionnelles et Négociations d'entreprise " 2004-2005 (REPONSE, Dares) et de la réalisation d'entretiens dans les secteurs de la construction automobile et des centres d'appels, ce rapport vise à cerner en quoi le renouvellement des formes de rémunération modifie les enjeux de la négociation salariale. Pour rendre compte de la diversité et de la complexité des formules salariales, l'analyse propose dans un premier temps une typologie des politiques de rémunération. La référence à celle-ci permet ensuite de mettre en évidence une triple complémentarité entre politiques salariales, négociations d'entreprise et négociations de branche. La question de l'effectivité des négociations constitue ensuite un second niveau d'analyse. L'étude statistique tend à nuancer l'hypothèse d'un poids prépondérant des négociations locales dans un contexte de renouvellement des formes de rémunération. La branche conserve bien un rôle important : celle-ci semble constituer un filet de sécurité en limitant les inégalités de salaire. Les études de cas renforcent ces hypothèses et insistent enfin sur le poids de l'enjeu informationnel dans la conduite des négociations salariales, que ce soit au niveau de la branche ou de l'entreprise. Celui-ci passe par la difficile analyse des enjeux économiques mais aussi par la dissociation des négociations pour les salariés cadres et non-cadres.

Mots clés: politique salariale; négociation salariales; relations professionnelles

Domaines: Economies et finances

Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit. Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ?. 2011. ⟨hal-00646434⟩