La politique salariale de la municipalité d'une grande ville entre 1890 à 1970, le cas de Toulouse. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Pré-Publication, Document De Travail Année : 2009

La politique salariale de la municipalité d'une grande ville entre 1890 à 1970, le cas de Toulouse.

Résumé

The wage policy of the municipality of a French city from 1890 to 1970, the case of Toulouse. This study analyzes the development and the application of a wage policy in the municipal government of a large French city, Toulouse, from 1890 to 1960. For this period, the municipal authorities have a certain margin of autonomy in the determination of remunerations of their personnel. Two tendencies are distinguished. The first appears by a process of classification and ordering of remunerations and the creation of a “salary scale”. Required by the staff representatives, these innovations take part in the rationalization of the staff management and the installation of a local system of wage negotiation in rupture with the practices of patronage which prevailed before. The second tendency is a process of “nationalization” of the municipal wage policies which reduces considerably the margin of initiative of the elected officials but n the other hand releases them from a recurring source of tension and conflict with the communal personnel. It is noted that the wage policies are strongly influenced by the political and economic situations.
Cette étude analyse l'élaboration et l'application d'une politique salariale dans l'administration municipale d'une grande ville française, Toulouse, entre 1890 à 1960. Pendant cette période, les municipalités disposent d'une certaine marge d'autonomie dans la détermination des rémunérations de leur personnel. On distingue deux tendances. La première se manifeste par un processus de mise en ordre des rémunérations, de classification des emplois et la création d'une échelle des traitements. Demandées par les représentants du personnel, ces innovations participent à la rationalisation de la gestion du personnel et à la mise en place d'un système local de négociation salariale en rupture avec les pratiques de patronage qui prévalaient auparavant. La seconde tendance est un processus de « nationalisation » des politiques salariales municipales qui réduit considérablement la marge d'initiative des élus mais en contrepartie les libère d'une source récurrente de tension et de conflit avec le personnel communal. On constate en outre que les politiques salariales sont fortement influencées par les conjonctures économiques et politiques.
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Dates et versions

hal-00351674 , version 1 (09-01-2009)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00351674 , version 1

Citer

Jean-Yves Nevers. La politique salariale de la municipalité d'une grande ville entre 1890 à 1970, le cas de Toulouse.. 2009. ⟨hal-00351674⟩
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