Pyramide des âges et gestion des ressources humaines

Eric Godelier (1)

1 CRG - Centre de recherche en gestion

L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. Elle renvoie au choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectif. Derrière l'âge et ses représentations, c'est bien la question de la capacité des salariés à s'adapter au changement de l'entreprise qui est posée. En définitive, il s'agit de savoir s'il existe des conditions démographiques au changement organisationnel.

Domaines: Gestion et management

Eric Godelier. Pyramide des âges et gestion des ressources humaines. Vingtième siècle. Revue d'histoire, 2007, 3 (95), pp.127-142. ⟨hal-00263307⟩