Transitions CDD - CDI et différentiels de salaire : Résultats économétriques sur l'enquête Emploi

Mohamed Ben Halima (1) , Jean-Yves Lesueur (1)

1 GATE - Groupe d'analyse et de théorie économique

The paper investigates individual transitions from a temporary job (CDD) to a permanent job (CDI) in France. We present the transition from a temporary job to a permanent one as a simple tournament mechanism where promotion to CDI is based on a productivity norm. The equilibrium properties of the model show that wages differences between temporary jobs and permanent ones are positively correlated with uncertainty during tournament. This particular property is tested on the French Labour Survey 1990 – 2002, using an endogenous switching wage model to control for the contract type selection rule. A Neuman – Oaxaca decomposition method is used to identify the relative contribution of observables and unobservables in wage differentials. Using firm size as a proxy for uncertainty we compare the differential wage decomposition between large firm tournament and small firm tournament. Our results show that, in small firms, the characteristics which contribute to the selection tend to reduce the wage dispersion between CDI and CDD by 9,3%. These results do not reject the equilibrium property of the model according to which more uncertainty during tournament reduces players' incentives and would be compensated by an increased wage gap between promoted and not promoted.

Nous présentons un modèle simple permettant d'interpréter la transition d'un CDD à un CDI à partir d'un mécanisme de tournoi dans lequel la promotion vers le CDI est basée sur une norme de productivité. Les propriétés d'équilibre du modèle montrent que l'écart de salaire entre CDI et CDD est positivement corrélé à l'incertitude qui accompagne la sélection sous le statut de CDD. Cette propriété est soumise à estimation économétrique à partir de l'enquête Emploi historique couvrant la période 1990 - 2002. Nous estimons un modèle d'équations de salaire à double régime (CDI - CDD) avec contrôle du biais de sélection qui caractérise le dépassement de la norme de productivité. Une décomposition des écarts de salaires permet d'identifier la contribution relative des inobservables ayant conditionné l'accès au CDI sur l'écart de salaire. Afin de contrôler l'influence de l'incertitude qui accompagne la compétition entre les salariés pour l'accès au CDI nous avons retenu comme variable proxy la taille de l'entreprise. Les résultats montrent que, dans les PME, les caractéristiques qui contribuent à la sélection tendent à compresser, toutes choses égales par ailleurs, la dispersion des salaires entre CDI et CDD. Dans les grandes entreprises en revanche, l'effet de la sélection augmente l'écart moyen de salaire entre CDI et CDD et ce de l'ordre de 9,3\%. Ce résultat ne semble pas infirmer la propriété de statique comparative du modèle selon laquelle une augmentation de l'incertitude lors de la sélection conduit à un renforcement de l'écart de salaire entre promus et non - promus.

Mots clés: individual transition; job contract; Oaxaca Blinder decomposition; permanent job; switching endogenous model; temporary job; wage differential

Mots clés: CDD; CDI; contrat de travail; décomposition Oaxaca Blinder; différences de salaire; modèle à deux régimes; transitions individuelles

Domaines: Economies et finances

Mohamed Ben Halima, Jean-Yves Lesueur. Transitions CDD - CDI et différentiels de salaire : Résultats économétriques sur l'enquête Emploi. 2007. ⟨hal-00196285⟩