Savoir des affaires et marché du travail : la naissance des disciplines de gestion à Northwestern University - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Genèses. Sciences sociales et histoire Année : 1999

Savoir des affaires et marché du travail : la naissance des disciplines de gestion à Northwestern University

Résumé

Comment rendre compte de l'institutionnalisation des savoirs ? Comment expliquer le moment où un ensemble de connaissances et de pratiques anciennes devient une discipline nouvelle, c'est à dire un corps d'expertise faisant l'objet non seulement d'enseignement et de recherche, mais aussi d'une certaine professionnalisation ? Comment s'opère la construction conjointe d'un contexte, d'une science et d'une demande d'éducation ? L'étude monographique des premières années (1908 1923) de l'école de commerce de Northwestern University d'Evanston aux États-Unis nous montre que sur le marché nouveau des spécialistes en gestion, les gestionnaires (l'offre de travail) et les employeurs (la demande de travail) n'ont pu s'accorder qu'en vertu de l'existence préalable de conventions particulières définissant les compétences standard en gestion : diplômes, disciplines, programmes, etc.

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Sociologie
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  • HAL Id : hal-00178868 , version 1

Citer

Franck Cochoy. Savoir des affaires et marché du travail : la naissance des disciplines de gestion à Northwestern University. Genèses. Sciences sociales et histoire, 1999, 34, pp.80-103. ⟨hal-00178868⟩
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